来源：火狐直播 发布时间：2026-01-14 02:50:34
580万元年薪返聘8名原高管、年纪最大者近90岁，A股上市公司一则公告引发热议后，最新做出回应。
康尼机电称，公司近期聘任的8名人员均为公司创业阶段的开创小组成员。他们经过不懈努力，一举打破了国外企业在轨道交通车辆门范畴长期以来的技能和商场两层独占，为公司开展做出了重要贡献。面对新形势下的公司开展问题，为完成公司干部队伍的年轻化，他们挑选了从董监高岗位上退下来。
“当时，公司正面对转型开展的关键时期，坚持轨道交通主业根本盘的安稳，是公司继续开展的重要条件。公司为充沛的发挥他们的专业价值，聘任其在非高管岗位上继续为公司高水平开展贡献力量。”康尼机电表明。
相关公告引起商场注重后，康尼机电及聘任的8名人员均分外的注重。康尼机电表明，经充沛的沟通，为饯别公司开展愿景，支撑公司可继续高水平质量的开展，金元贵、朱卫东、张金雄等3名高档顾问自愿抛弃原定的30万元年薪，继续无偿实行现有作业组织。
高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东等5名高档专家在作业责任不变的情况下，自愿将每人每年薪酬薪酬上限降至其2024年度薪酬的40%。康尼机电还解说称，这5位专家仅仅从高管岗位上离任，并未到达公司规则退休年纪，他们仍然是在岗全职作业状况。
据新华日报，上一年12月24日晚间，南京康尼机电股份有限公司发布第六届董事会第七次会议抉择公告，公司董事会审议经过计划，拟返聘8名已离任的董监高人员担任高档顾问或高档专家。其间，公司开创人、86岁的金元贵，原监事会主席朱卫东（71岁）和原职工代表监事张金雄（68岁）被聘为高档顾问。
依据康尼机电发布的董事会抉择，此次返聘是为了“进一步发挥公司离任退居二线及退休高档管理人员的效果”。公司以为这些人员“在公司所在的职业深耕多年，积累了丰厚的职业资源”，其专业才能、管理经验与职业资源是公司的宝贵财富，返聘是为了支撑公司既定战略的稳步推动与事务继续健康开展。
关于返聘的详细薪酬计划，公司在后续相关买卖公告中发表约为580万元，3年的任期估计超1700万元，约为2024年公司归母净利润的近5%。
官网显现，南京康尼机电股份有限公司是一家专心于机电中心技能讨论研讨和使用的创新式企业。企业成立于2000年10月，2014年在上海主板上市。公司形成了 “以轨道交通产品为中心事务、以新能源轿车零部件产品为生长事务、以智能健康产品等为种子事务”多元工业格式。回来搜狐，检查更加多
